地球公历AC 2025年5月1日，劳动假日的早晨八点三十分，杰伊刚刚参加完公司举行的员工大会，和总经理等高层私下详谈后，一脸沉重地回到了员工宿舍。

杰伊原名杰伊华，大家都喜欢叫他杰哥，他来自地球某个拥有众多民系的省份中偏僻的三线乡镇地带，随父母搬入小城市里上学，当一名勤奋学习的小镇做题家，之后他凭借着良好的成绩和不俗的运气，考上了重本大学成为了成功的那一半人，避免遭遇另外一半失败者悲惨而黯淡的命运。

度过大学四年浑浑噩噩的学习经历后，他轻轻松松地完成了考核不严的毕业答辩，拿到了有水分的学历学位证书，然后歪打正着地通过多轮结构性面试，入职了全球最大的电子公司之一，富土康科技集团责任有限股份无限公司。

在电子科技行业中，富土康拥有数量最多的电子工厂，旗下打工人千千万万，全都蜷缩在阴冷压抑的流水线车间打螺丝，为地球贡献了百分之二十以上的GDP增速，它也是该行业最先大规模运用AI技术替代人力的企业。

两年之前的2023年，人工智能技术发展得如火如荼，搭建出神经网络模仿人脑深度学习和自主创造，可以协助甚至取代人类完成诸如写小说、漫画绘图、电子装配等重复性体力劳动和低端脑力工作。

那时候富土康公司便高瞻远瞩，将AI技术配置到电子车间，代替人力进行更高效率的流水线作业，使得大量低端岗位被淘汰，无数打工人失去了养家糊口的生计。

幸好当初杰伊刚刚从大学毕业，入职富土康没多久，算是个新人，新人对于公司来说总比老员工要有价值，发展潜力大，听话顺从，吃苦耐劳，工资要求又低，没有30岁以上的老员工那么麻烦多事，天底下除了牲畜再也找不到如此高性价比的消耗品了。

加上杰伊是个大学生，挤过千军万马的独木桥，把另外一半人赶到坑底的重本大学生，这是一点非常有决定性的优势，虽然那时学历开始贬值，但重本的学历还是令人看重的敲门砖，所以杰伊没有被裁员，留在公司的技术部门工作了两年。

如果他2023年没有得过且过，在岗位上摆烂苟活，再去考个硕士学历之类的高级证书，那么杰伊有可能进入到富土康的研发部门，不需要跟其他底层打工人挤在四人间的员工宿舍里了。

在杰伊混工资混了两年后的2025年，富土康公司领导层决定提升AI技术产出的占比，要剔除一半左右无意义的人力劳动岗位，替换成AI控制的机械作业设备，为此他们在劳动假日期间召开一场讨论AI技术前景的员工大会，为引进更多AI技术设备造势。

原本休假的5月1日至5月3日，被车间的班组长们调休到其他周末，以便让大部分员工们不需要坐高铁回老家，直接待在工厂里参与员工大会，杰伊所在的技术部门也被要求在现场聆听领导层的会议演讲。

在偌大宽敞的工厂车间阔地里，与会的员工们如泥塑木雕似地站在空地上，一动不动地站在空地上，面部表情冷漠、呆板或沉重地看向最前方一个临时垒起的塑料板演讲台。

讲台上的主持人说完开场词后便站到了司仪台后面，腾出空间让听众们看到立在演讲台正中间的电子大屏幕。

屏幕上，远在国外度假的领导层通过视屏会议软件，远程连接到会议现场的画面，正在容光焕发地大谈特谈AI技术相比人力劳动的优势之处，每讲完一大串空泛的言论，他们都要停下来，等待神情漠然的听众稀稀疏疏地鼓起掌来，尔后心满意足地露出高傲的笑容，再继续口若悬河地夸夸其谈。

领导们侃大山的本事一流，能从天南地北说到山东河南，能从大洋彼岸说到厕所马桶，从GDP说到P2P，从元宇宙说到供应链，从用户痛点说到赛道创新，从chatGPT说到vtuber，谈完AI技术的发展前景，又抽空批评了前些日子集体矿工到现在仍不见踪影的515号宿舍，以此职责富土康工业园区某些员工做事不积极，没有完成每周的绩效考核指标，对公司业务极大地不负责任，严重危害了富土康的营收增长。

杰伊站在电子屏幕下的渺小人群之中，抬起头仰视领导们愉悦的嘴脸，双眼因为早起而倍感疲惫困乏，他使劲地睁开眼睛，跟自己的舍友同事们装作认真倾听的样子，对领导们说的空话左耳进右耳出，脑袋放空‘神游天外’。

漫长而又无聊的演讲结束后，一些资历尚浅但也工作过两三年的青年员工一个接着一个地，被高管们叫去办公室谈话，杰伊也在其中。

管理工厂车间各个部门的总经理亲自找他，脸上挤出许多虚情假意，和蔼可亲地请杰伊到他的办公室谈一下话，杰伊一脸谨慎和担忧地跟他进入办公室，关闭房门开启了沉重的话题。