庄敬看着部门同事眼神急切地看着她，内心叹息一声，鼓励大家：“做事不由东，累死也无功，领导要求一起发，就只能这么做，但是既然新人新办法，咱们也可以换种方法，把子公司和分公司负责绩效发放的同事借过来一起做，采用人海战术，速战速决。”

刘博学迅速行动起来，从子公司调来十位熟悉绩效考核管理制度的同事，开了一间会议室，集体办公。

总经理李明飞晚上十点半出差回来，下车时看到三楼会议室灯火辉煌，问怎么这么晚上了还有人开会，接他的办公室主任姚青远回答了他的问题：“不是开会，是人办资源部在加班，几千人的绩效一起发放，咱们制度比较复杂，做起来比较麻烦。涉及到个人收入，又比较谨慎，我听说他们从子公司调来一些人员集体办公，争取这一周能拿出来。”

李明飞点点头：“真不愧是博士，做事有办法，执行力强，金总选人的眼光独到又毒辣，我是望尘莫及啊。”

姚青远看着办公室窗口透出的灯光，潘志钢的名字闪出来，心里一痛，如果潘志钢接任总经理，大公集团一定会更上一层楼。李明飞固然不错，但是退而求其次，到底是“次”，工作中太多明显的不足，想一出是一出，朝令夕改，各部门工作起来手忙脚乱。已经上任三个多月了，还没有到国外各单位看一看的打算，那可是企业的重要利润来源。分不清西瓜和芝麻的领导，能带领企业走上更高的平台吗？

熬了三个大夜，拿到第一版完整的绩效发放表格，刘博学激动得眼圈发红。到此为止，人力资源部的全部工作职责，他算是走完了一遍管理流程，虽然磕磕绊绊，但是不负众望，结果都很完美。

领导签字以后，刘博学请大家吃烧烤，啤酒管够。陈白和在热热闹闹的碰杯声中，想起来因为妹妹陈白美羞愧得想躲起来的事，在紧张忙碌的工作中早已经忘到了脑后，原来并没有那么多人在意。她想起以前庄敬说她“死要面子活受罪”，好像有点儿明白为什么了，似乎也没有必要那么在乎别人的事，在乎别人的看法。

陈白和接到母亲电话，说陈白美“出差”回来了。回到家中，陈白和问妹妹到底怎么想的，对方不离婚，就一直这么鬼混下去吗？陈白美不在乎地说：“小钱说了，他只爱我一个人，但是两个孩子都靠他养，他老婆说离婚不要孩子，他离了婚就没有人带孩子，我们就不会生活得这么幸福了。”

陈白和都替妹妹脸红，斥责她破坏别人家庭，道德败坏，陈白美嗤笑一声，浑然不在意，也不争辩，起身进卧室去了。

陈白和与母亲面面相觑，母亲摇摇头，无奈地说：“我也管不了，她愿意怎么样就怎么样吧，你要是嫌丢人，就少回来。我想你了，到你家去看你。”

走到一楼门口，陈白和被旧水泥门槛绊了一下，差点儿摔倒，看着破旧的小区环境，他不知道妹妹所说的“生活得这么幸福”，到底幸福在哪里，在她看来，陈白美就是一个一无所有的人。算了，母亲说得对，谁也管不了谁，庄敬不还有一个给人做情妇惨死的侄女吗？

陈白和走出小区，在马路上走了很远，找到自己的车后，回头看了看，她想给母亲商量一下，让母亲搬到她现在只作午休使用的旧房子里住，这样母亲至少摆脱吃喝不交一分钱的陈白美。至于陈白美，爱怎么样就怎么样吧，她管不了，也不管了。