返回第179章 入职两月提前转正(1 / 1)浮生不悔首页

“对不起啊李总,我不小心把您的车给撞坏了……”江山战战兢兢地拨通了老板的电话,一五一十地向其讲述了整个事故的经过。

出乎意料的是,电话那头的李总异常淡定:“人没事儿就好,走保险处理吧!”江山顿时心生感动——原以为会遭到一顿劈头盖脸的责骂,但老板却如此宽容大量,不仅没有责备,还给出了解决方案。

怀着感恩戴德的心情,江山依照老板的指示报了保险,并按理赔流程妥善处理了这场事故。然而,接下来的几天里,江山始终无法释怀,内心充满了自责与不安。毕竟,这才是他上班的第一天啊,就捅出这么大娄子,换作谁都会感到内疚难安。每次给李总开车时,江山总会专程就此事再次诚恳地道歉,而李总则表现得十分大度,表示只要日后开车多加留意便可。

经历了这场风波后,江山对于“感染力”的认可度达到了前所未有的高度。他深知,如果不是因为老板的宽容与理解,自己恐怕早已陷入无尽的焦虑之中。正因如此,他的工作积极性愈发高涨,除了完成分内之事外,还主动承担起诸如打扫卫生等琐碎杂务,赢得了同部门同事们的一致好评。

江山很快便融入进了“感染力”这个大家庭里,跟同事之间的关系相处得十分融洽。相比起上一份工作来说,这份工作让他感到更加舒心自在。

时间过得飞快,转眼间两个月过去了。这天,人资经理乔峰来到江山的面前说道:“江山啊,有个好消息要告诉你呢!领导特意交代过了,决定给你提前转正哦!所以,你可以开始准备一下转正的相关手续啦!”

通常情况下,新员工入职都需要经历三个月的试用期。只有在试用期结束时通过考试并合格,才能办理转正手续,成为公司的正式员工。然而,江山却能够提前一个月就实现转正,这实在是令人惊喜不已!

究其原因,原来是因为江山最近的表现异常出色,不仅工作认真负责、积极主动,而且还取得了不少显着的成绩。这些都被李总看在眼里,对他的表现甚是满意。因此,李总特别嘱咐人资部门,尽快为江山办理转正手续,以示对他的认可和鼓励。

“谢谢乔总!”江山喜不自禁,心中犹如掀起了一场狂欢盛宴。毕竟,自己长久以来的辛勤努力终于换来了应有的回报,这种感觉无疑是令人欣喜若狂的。

乔峰轻拍着江山的肩膀,语气诚恳且意味深长地说道:“小伙子,真是相当出色啊!自我来到这家公司工作至今,已经度过了漫长岁月,但像今日这般目睹李总亲自关注员工转正之事,还真是破天荒头一遭。显然,李总对你可是赞赏有加、满意度颇高啊。只要你继续保持这样的状态并全力以赴,未来必定无可限量!”

乔峰所言绝非虚妄之词,通常情况下,员工的入职与转正事宜皆由人力资源部门全权负责。而此次李总竟然亲自出面安排员工提前入职,着实是史无前例的举动。当然,这其中或许也与江山身为李总的专属司机,每日陪伴左右有着密不可分的关系。

江山转正这天,正好也是行政部团建的日子。公司为了让员工们更好地融入团队,增强彼此之间的交流和合作,特别推出了一项名为“感染力”的福利政策。这项政策得到了老板的大力支持,他亲自批准每个部门每个月都有一次集体活动的机会,并将其命名为“团建”。

根据公司的规定,各部门会根据上月的业绩完成情况获得不同的人均费用指标。这意味着表现优秀的部门可以享受到更高标准的团建待遇,而业绩稍逊一筹的部门则需要在预算范围内精打细算。这种激励机制既激发了大家的工作积极性,又促进了各个部门之间的良性竞争。

至于团建的具体项目,则完全由本部门自行决定。可以选择聚餐,大家围坐在一起品尝美食,分享工作和生活中的点滴;也可以选择集体参与各种娱乐活动,如唱歌、打保龄球或者户外拓展等,在欢乐的氛围中放松心情,增进彼此的了解和信任。

每次团建结束后,只需拿着相关发票回到公司报销即可。这样的安排不仅方便快捷,还让员工们感受到了公司的贴心关怀。通过这些团建活动,员工们能够更好地理解团队协作的重要性,同时也提升了对公司的归属感和忠诚度。

江山提前转正一事成为了今日团建的重中之重,大家纷纷向其表示祝贺。行政部门的同事们更是热情洋溢地与江山碰杯,以此传递真挚的祝福和喜悦之情。

面对这突如其来的热情,江山感到既惊喜又感激,于是毫不犹豫地回应着每一次举杯。由于今日无需护送李总下班回家,他心情格外舒畅,尽情享受着啤酒带来的愉悦感。在腮红泛起、脸颊发热之时,江山激动地表达了自己对于“感染力”这个大家庭的强烈归属感,并坚定地表示将全力以赴、努力工作,期望能在公司长期稳定地发展下去。

听到江山如此充满激情的表态,行政部经理宋春红深感欣慰并给予了高度肯定:“年轻人就应该拥有这样的冲劲和干劲!我们坚信你必定能够胜任这份工作,加油吧!”她的话语如同春风拂面般温暖人心,让在场的每个人都备受鼓舞。