如果尴尬有等级。

这位名叫朱志高的社会科学专家教授。

现在的尴尬等级，肯定是最强王者级别！

他刚才坚决、肯定、代表权威的话，还音犹在耳！

这位00后的老板，却突然奖励员工，完全与朱教授的理论背道而驰。

这就像是一个无声的耳光，直接打了朱教授一个措手不及。

这个邹阳，是怎么想的呢？

九点四十才来公司的员工，怎么又是奖励钱，又是公开表扬起来了呢？

他的行为动机和内心，到底是在想什么呢？

朱教授在脑海中不停的检索社会心理学以及人类行为学，再配合上邹阳身为老板的身份，不停的分析邹阳的想法……可还是没有分析出来，这个邹阳为什么要这么干！

正愁自己如何解释呢。

结果何灵的直接发问。

朱教授脸色铁青，心里气死了这个何灵突然的发问。

只是现在直播现场，朱教授也只能忍着。

最终，朱教授只能厚着脸皮，和其他嘉宾一样，选择用笑声来缓解尴尬：

“呵呵呵呵呵…这个00后老板的表现，确实是让我感觉到有点意外。”

“这个00后老板，还真是不按套路出牌啊！”

何灵满意的笑了，并说道：

“确实是，不光是朱教授你，现场所有的嘉宾！”

“还有观众们，几乎都没有想到这个邹阳，竟然会去夸奖杨小艺。”

连朱教授这个专家都猜错了，观察嘉宾们的尴尬也得到了一点安慰和缓解。

而这时，一直没有说话的王保强，突然笑着说道：

“嘿嘿嘿…你看，我没猜错吧？”

“没想到我竟然猜对了，嘿嘿嘿……”

王保强笑的皮开肉绽的，为自己猜中了而开心。

其他几个嘉宾，听到这话，刚刚消散了一点的尴尬情绪，又涌现了上来。

而直播间的观众们，看到这一幕，又笑了来。

“哈哈笑死了，竟然让傻根猜对了。”

“这么多人，却不如一个傻根。”

“看来这傻根不是真傻，保强哥也不是真憨，而是大智若愚啊？”

“废话，保强现在可是混成导演了，当演员的时候也是一线，真傻可能混这么好吗？”

“确实，刚才我还说他没有观察能力，现在看来是我肤浅了。”

“……”

“保强确实厉害，但最牛的，也是这个00后老板邹阳啊！”

“确实是没有想到，这个OO后老板，也太个性了！”

“九点四十来公司，竟然还没有迟到，那么请问这个公司，几点上班呀？”

“就是啊，这个公司几点上班呐？”

“……”

而另一边。

邹阳在夸赞完了杨小艺之后。

脑海中熟悉的声音，果然又响了起来。

【叮！获得来自员工的幸福度：+1】

【叮！获得来自员工的幸福度：+1】

【叮！获得来自员工的幸福度：+1】

……

【员工幸福度达到一百，即可开启抽奖】

咱们已经知道，邹阳的系统就给两个奖励。

一个是奖励员工的返。

另一个，就是员工因为在这个公司，而感觉到幸福之时，就会收获幸福度。

所以邹阳每天的工作，除了想尽办法给员工奖励之外。

就是想尽办法，让员工感受到幸福。

这也是邹阳为什么给杨小艺钱，以及公开表扬她的原因。

给钱，邹阳得到返现！

公开表扬，收获幸福度！