013 招聘派遣工

蒋束很早就在《班主任大赛规程》中看到过，初赛一周后，学生处会在学校网站上挂出成绩不及格的老师名单，名单上的老师需要在两周后参加补考，如成绩依然不合格，会扣除当月班主任费的15%作为惩罚。可是，直到这天上午，学校网站上依旧没有贴出相关名单。

“学生处到现在都没有公布名单，你是怎么知道的？”蒋束问。

那名女生说：“是我们谭老师自己说的，他还叮嘱我们考试前一定要好好复习，千万别像他这次一样。”

看来学生处也是为了给这些不及格的老师留些颜面，所以只通知了他们本人。这可与学生处主任陈谆的一贯作风不太相符。

第二日午自习，蒋束手持文件袋，怀着忐忑的心情，敲响了15级14班的大门。

出来开门的正是谭泰。见到她，谭泰并没有任何异样的反应，由于当时大多数学生都在午休，他用手做了一个禁声的动作，将她请进班里。

蒋束打开手中的文件袋，将里面装订好的资料递给他：“这个给你，你可能会用的到。”

“这是什么？”谭泰问。

“这是我之前总结的班主任大赛复习重点。”

谭泰这才反应过来：“噢，没事，不用了。”他从随身携带的教案下面，抽出几张有字的纸，递到蒋束面前，“你看，我也在复习呢。”

蒋束装作开玩笑说：“你不要，是不是嫌我的字不好看？”

看着纸上一行行娟秀整齐的字迹，谭泰实在没办法以这个借口拒绝，只是笑着摇头：“没有，没有。”

蒋束也不好为难他，试探着问：“你确定自己可以通过，那我就真的不管你啦？”

谭泰重重点头，脸上依旧挂着招牌式的微笑。

所幸几天后，谭泰顺利通过了补考，躲过了被扣薪水的危机。

……

与班主任大赛同时进行的，还有淮海职专2016年度派遣制教师的招聘考试。

听学校人力资源处的老师说，这次学校共招聘15名教职工，报名人数却已超过了1600人，派遣制岗位都已超过“百里挑一”，可见现如今就业形势之艰难。

蒋束很明白人力资源处同事这样说的意思，作为淮海职专“唯二”全编制的行政科室，时刻敲打派遣制职工安守本分，兢兢业业，任劳任怨为学校做贡献是他们的职责所在，尤其是负责学校招聘与离职的人力资源处。

倒是穆澜卿先沉不住气了，一进13班就开始抱怨：“别以为我不知道他们在想些什么，人员稳定，流动量小，领导只会表扬他们看人准，会招人。相反，人员流动大，无疑就是给他们人力资源处自己找麻烦，增加工作量。所以他们当然会这样危言耸听，好让咱们安心在这儿工作，哪儿都别去。”