高额返利还在持续，众多小中介给出的条件也是越来越好。

只不过条件是越来越好了，可不少老板却开始发现异常了。

“老板，这个月我们没有任务收入，月底想支付给派遣工返费，还有200万的缺口，账已经没钱了”

蓝星中介财务经理正向老板汇报。

“怎么回事，前段时间不是还有300多万，怎么现在就没有了”

公司老板一听又是来问要钱的，两只手正按着太阳穴。

“本来我们有5块钱差价，一名员工能够挣个一千多块，现在返利给到了100%，一个员工现在不挣钱还要亏个4000块，所以……”

财务经理也是挺无奈，账没钱不是他的钱，而是政策一改，公司直接没了收入。以前每个月稳定收入几百万，现在这笔钱被老板大笔一挥就没了。

每个月还要再支付几百万返费，根本就是在赔钱。

至于新员工的介绍费，这才刚入职没几天，工厂是不可能结算过来的，这意味着这个月是一分钱的收入都没有。

“这我都知道，我就问你现在怎么办”

老板明显也没有办法了，只能够把皮球踢回去。

可财务经理又不是开银行的，没钱他哪里懂怎么办。

“或许可以重新把合同改回来”财务经理小心翼翼说道，只不过也感觉这有点不靠谱，这才刚改过几天，怎么可能再改。

“你以为是过家家，说改就能改，下面工人能接受吗”

老板一听就火大，他也是看到同行都跟风，于是也跟着，没想到隔天就后悔了，这完全就是自断财路，做的赔本买卖。

本来是想学着高薪公司倒逼工厂老板交介绍费，如今介绍费一分钱没得到，公司老员工倒是跑了不少，如今还没有任何收入了，这还怎么整。

“算了，我去找商会沟通吧，不能够再这样恶性竞争下去了”

同样的事情也发生在其它中介公司，当知道这个月不会有任何收入，而且以前稳定的收入也没了，还要再支付高额的返费之后，一个个都感觉到了危险。

赔本的事情他们是不愿意干的，继续下去要么就是主动跑路，要么就是支付返费，这都是他们不愿意看到的，于是一些看到风险的中介老板开始了商谈。

“老刘，你娘的居然敢喊出150%的返利，你是不是钱多撑着了”

说话的正是刚才发脾气的中介老板，如今来到商会商量事情。

“老张，你还不是给100%的返利，我公司比你的小，不给高点怎么竞争”

刘老板见对方一来就给他甩脸色，自然回怼过去。

“那你还不是没有竞争过，还把返利标准又提高了，你这是害人害已啊”

“我乐意，你们不给我活路，我也不给你们活路，大不了我到时候直接不干了”

刘老板可算是光脚的不怕穿鞋的，如今他的公司并不好，老员工走了之后，连忙招了一些新员工来补，总算没沦落到无人可用。为了让员工能够拿好招人，只能够提高返利比例。

在他看来还是先忽悠过来再说，至于到时候返不返利，还不是他说了算，大不了直接跑路，反正他家业小，换个名头重新再来就行了。

“老刘，你这可就过分了，这可是伤敌1000自损800的做法”