刘副主任享受这种被人簇拥的荣光，需要这份稳定的高工资改善家庭生活，更不能容忍被开除的耻辱。

“罗经理，我是储运公司的领导干部，你没有权利这样做，太轻率了。”

“对不起刘副主任，任何不符合五星储运公司要求的管理层，我随时可以解雇，这是老板的权利。”

“这……太过分了，我不认为自己有过错，我要向上级单位申诉，你的做法太霸道了。”

刘副主任极力为自己争取，他真的不能失去这个宝贵的工作机会。

这时从库区的另一边，聘用的范文亭主任和朱镇海副主任也匆忙赶过来了，见此情景也愣住了。

这个老刘到底吃错了什么药？

竟然敢跟老板争论，嫌自己死的不够快吗？

这可不是国营单位也不是大集体，而是真正的私营企业，企业老板有生杀予夺的大权。

就像溺水时抓住的一根稻草，刘副主任连忙走过去求援，把这件事的前后经过说了一遍，希望一起入职的两位同伴能够帮助自己。

这个老板虽然年轻，可是心太硬了，我也是坚持企业规章制度没有半点错，凭什么开除我？

听了这番话

范文亭和朱镇海两人明智的拉开了与刘副主任的距离，走到罗轩面前诚恳的检讨；“罗经理，是我在人员管理方面疏忽了……”

“这事以后再说，你们二个有责任肯定跑不了，暂时先扣下这个月的奖金，现在去给装运葡萄的客户协调库容，赶紧把他的货卸了。”

“罗经理，我现在就去安排。”朱镇海副主任连忙应下，飞一般的去了。

范文亭没想到这把火烧到了自己身上，心中真的把刘副主任骂了100遍。

他们都是新近聘用不久的管理人员，年龄在30多岁40岁之间，拥有大专以上学历和管理企业的丰富经验。

大多数人因为企业不景气只能待岗在家，从严格意义上说，依然属于原本企业职工，工作关系也保留在原本企业中。

这家欣欣向荣的五星储运公司，能够发出稳定的高工资，让聘用人员感觉到了生活有奔头，当然愿意长期干下去。

“罗经理，我对储运公司职工服务理念教育不够，这个我检讨……”

罗轩大手一摆不听他的解释，语气严厉的说道；

“我们是私营企业，一定要以服务为宗旨，以客户为核心，想方设法的为客户提供便利，用真诚的态度和良好的服务赢得客户信任，这是最起码的要求。

你们必须彻底丢掉在国营企业那种推诿工作作风，急客户之所急，想客户之所想，一切围绕客户做好储运工作。

下次一旦再发现这种情况，你这个做临时主任的就把辞职报告放在我的桌上，这么简单的工作还要我去安排学习吗？”

罗轩的口气极为严厉，杀伐果断，对于不合意的员工动辄开除，这是范文亭在国营单位这么多年从没遇到过的，也没有经历过的，需要努力适应。

私企老板给出的薪酬丰厚，但这份钱可不好拿，时时刻刻都要把责任担在肩上，丁点松懈不得。

“请经理放心，我将会进行彻底的服务观念整顿，严肃企业纪律，实行以客户为核心的服务宗旨，若再次出现储运公司职工对客户懈怠，推诿，扯皮的类似情况，我自请处罚。”

“很好，我要看到你的工作成果，让职工的精神面貌焕然一新，那些屡教不改的立刻开除。”

“请经理放心，我知道怎么做了。”

“好。”

罗轩神情严峻的点点头，没有看不远处客商感激的神色，转身离开了。

这种临时加急协调库容的情况，要收一笔加急费用，这方面没人情可讲。

进库要收进库装卸费，出库要收出库装卸费，像葡萄这种害怕挤压的时鲜水果，必须要存放在有货架的冷库中，还要多收一笔货架堆高费。

因为冷库是按照立方计算储运保管费用的，葡萄这种货品没可能只堆放一个立方高，那样太浪费冷库的上层空间了。

冷库有现成的木质货架，柳条编制的葡萄筐放在货盘上，可以通过叉车堆高，最高可以堆4.8米，这样冷库利用率大大提升，而且还降低机组运行的消耗电量。

因为牵扯到货架堆高，所以额外要收一部分货架堆高费，这在国营冷库是没有的。

五星储运公司的冷冻和冷藏库房一共有10栋，每栋1200平方，层高六米，一栋库房拥有7200立方库容量，十栋全部加起来就是7.2万立方库容量。

这当然不可能100%用到，但是拥有三菱叉车以后，通过木质货架和货盘，五星储运公司可以将冷库库容利用率提高80%以上，这些冷库空间都是钱，利用率越高，利润越高。