“这个eny，真可惜了，刚入职那会儿，我印象中她还挺有拼劲儿的。”a叹息。

“还是今年年头的晋升问题。”unny摇头，“谈过很多遍了，她现在除了晋升，什么都不接受，这样的话就更不可能有机会了。”有时候，员工想要某种激励，会刻意忽略其它的，眼里只看到自己得不到的，但是作为领导，是没有办法给每一位员工都同时晋升的。若是eny保持原来的工作状态，一年，最多两年，肯定有她自己的机会，看来她是等不到了。

“如果她的态度有缓和，再做做工作，我尊重你的意思，生完孩子，她一定要离开我们也不强求，但是如果能留下也是好的，毕竟算是个老人了。”

“我知道，新人进来，替代是有成本的。我并没有放弃她，只是如果她对团队持续负面影响，是不宜继续留下的。等她平静一些，我会再跟她聊聊。”实话，unny并不看好eny，一个挫折就顶不住了，可工作哪有时时一帆风顺的，她缺乏耐性，这样的人走不长久，就算之后留下来，但升不了职，她还得继续闹腾，这样“作”的性格，烦不胜烦。

招聘系统的审批很快，unny很高兴，照理，她没有在年头做预算的时候提出，信息服务部可能推脱或者拖延，不知是不是新老大到位的关系，效率很高，具体负责人都已经确定了，还主动来找她沟通。

自己团队里派谁负责呢？总共就三个正式人员，uis、eny和沈深，uis手里的招聘量最大，职位也重要，不宜分心eny现在只能当半个人用，都不用试着跟她提，unny就能猜出她会怎么推脱沈深还是个新人，入职才半年多，这个项目会不会超出她的承受能力？

想来想去，unny还是决定跟沈深谈一谈。

当沈深听到unny批准拿到了，十分高兴。